“在斯塔尔，“人” 仍然是我们实现可持续发展业务和 “触动生活，共创美好世界” 品牌宗旨的最宝贵且最重要的财富。我们竭力达成高水平的员工参与，提供一流的员工体验。”
Michele Taraschi,
斯塔尔人力资源总监
由ISO 45001认证生产基地生产的产品占比
59%
参与反贿赂和反腐败培训的员工占比
可记录总工伤事故频率（TRIFR）降低率
97.5%
管理职位中女性占比
-58%
25%
2022年
主要成果
斯塔尔2030年展望
择善而从
通往2030年的环境、社会和治理路线图
2023年，斯塔尔将采取进一步的措施，以实现范围3减排目标和其他通往环境、社会和治理路线图的重要目标。携手合作伙伴，我们相信可以塑造一个更加美好的未来。
2030年将是斯塔尔成立的100周年。届时，我们预计将实现我们通往环境、社会和治理路线图的各大目标：成为一个更加多元包容的企业；通过减少温室气体的排放和有害物质的产生，降低我们对环境的影响；更广泛的化学原料行业将通过扩大现有的低碳替代品或设计全新的解决方案，在塑造更负责任的价值链方面发挥重要作用。2030年，斯塔尔将成为一股积极的变革力量，与合作伙伴一起创造一个更美好的世界。
气候变化是斯塔尔及其利益相关者的核心关注点——也是风险。它也为新产品创造了机会，如可再生碳基技术。通过将气候恢复力计划纳入斯塔尔战略，我们相信我们可以打造可持续未来，并成为推动行业采取气候行动的积极力量。2022年，我们进一步整合了我们的气候恢复力和适应性计划，该计划说明了我们减缓气候风险的目标和具体实施方法。点击下方链接，了解我们在2022年为塑造美好未来所采取的具体措施。
获得生命周期评估数据的产品的数量
160
在ZDHC Gateway网关化学品合规模块中达到3级合规性等级的产品占总销量的占比
73%
2022年范围1和2二氧化碳强度降低率
(相比2021年)
-3%
2022年
主要成果
斯塔尔气候恢复力和适应性计划
UNGC CoP
索引
GRI内容索引
关于此报告
附录
工作环境
斯塔尔首先从保障所有员工的身心健康开始，致力于提供一个安全的支持性工作场所。此外，为了向所有员工提供平等的个人和职业发展机会，斯塔尔还致力于促进工作场所的多元化和包容性发展。2022年，我们再次采取了相关的措施来实现这些目标。
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Maarten Heijbroek
斯塔尔首席执行官
“2022年是我担任斯塔尔首席执行官的第一个完整年度，斯塔尔所有员工共同取得的非凡成就令我印象深刻。斯塔尔通往2030年的环境、社会和治理路线图一直指引着我们创造更负责任的化学品，提高整个供应链的透明度。”
75%
25%
员工数量
来自ZDHC网关认证产品的销售收入占比
EcoVadis 铂金认证
女性 位于管理层
11
亿欧元 销售额
（60%的产能来自欧洲）
个生产基地
In 2022, we continued to direct our efforts toward tackling climate change. By investing in renewable energy and improving the efficiency of our operations, we took steps to reduce the environmental effects of our operations, while working with our partners to reduce our overall environmental footprint. We made further progress toward our 2023 and 2030 targets, by reducing our CO2 intensity, water consumption, and waste, and by expanding our on-site renewable energy generation capacity. Stahl also submitted an emissions reduction target to the Science Based Targets initiative (SBTi).
2022年，我们继续将工作重点放在应对气候变化上。通过投资可再生能源和提高我们的运营效率，我们采取了诸多措施来与我们的合作伙伴共同减少我们的整体环境足迹，并减少因我们的运营而对环境产生的负面影响。具体而言，我们减少了二氧化碳排放量、水的消耗和浪费以及废弃物的产生，并增加了我们的现场可再生能源发电设备，从而在实现2023年和2030年环境、社会和治理目标方面取得了进一步进展。另外，斯塔尔还向科学碳目标倡议（SBTi）组织提交了减排目标。
Building a strong,
healthy organization
New human rights policy introduced
of the management positions held by women
XX%
of employees participated in the health & safety survey
XX%
2022
Key Results
推动良治
斯塔尔致力于通过斯塔尔的模范领导力和管理来培养道德行为。在本节中，请阅读更多关于斯塔尔的治理工作如何支持我们的可持续发展承诺。
对斯塔尔来说，良治始于倾听利益相关者的意见、了解他们的期望以及关切，并站在战略的角度上解决这些问题。
除了确保运营中的良治外，我们还希望推动供应链的透明、良治发展。我们获得的EcoVadis等可持续发展评级可以帮助我们监测自己的环境、社会和治理表现，并在环境影响、健康和安全以及人权等问题上提高我们客户和合作伙伴的透明度。我们的合作伙伴越多，整个价值链中的最佳实践就越多。
2022年，我们成立了一支全球团队，旨在帮助斯塔尔应对欧盟即将出台的《企业可持续发展报告指令》（CSRD）。
2022年度 环境、社会和治理 报告
欢迎!
介绍
环境
影响
社会
影响
治理
展望未来
返回顶部
Sluisweg 10 | 5145 PE Waalwijk | Netherlands +31 416 689 111
communications@stahl.com
stahl.com
We welcome your feedback and suggestions regarding this ESG report. Click here to share your input.
At Stahl, our people are our most valuable asset in growing our business sustainably.
Realizing our purpose starts with creating the conditions our employees need to be able to deliver a positive impact for our stakeholders and society. This includes providing a safe, healthy, and supportive working environment in which employees can flourish.
As a growing multinational organization, Stahl is also working to build a strong diversity, equity, and inclusion (DEI) culture. Our goal is to enable employees from all backgrounds to be themselves and enrich our way of working by contributing their unique ideas and perspectives.
Use the links below to learn more about the work we are doing to safeguard and empower our people.
择善而从
通往2030年的环境、社会和治理路线图
可记录总工伤事故频率（TRIFR）降低率
-58%
管理职位中女性占比
25%
由ISO 45001认证生产基地生产的产品占比
59%
参与反贿赂和反腐败培训的员工占比
97.5%
2022 Key Results
Sluisweg 10 | 5145 PE Waalwijk | Netherlands +31 416 689 111
communications@stahl.com
stahl.com
We welcome your feedback and suggestions regarding this ESG report. Click here to share your input.
2030年将是斯塔尔成立的100周年。届时，我们预计将实现我们通往环境、社会和治理路线图的各大目标：成为一个更加多元包容的企业；通过减少温室气体的排放和有害物质的产生，降低我们对环境的影响；更广泛的化学原料行业将通过扩大现有的低碳替代品或设计全新的解决方案，在塑造更负责任的价值链方面发挥重要作用。2030年，斯塔尔将成为一股积极的变革力量，与合作伙伴一起创造一个更美好的世界。
返回顶部
“在斯塔尔，“人” 仍然是我们实现可持续发展业务和 “触动生活，共创美好世界” 品牌宗旨的最宝贵且最重要的财富。我们竭力达成高水平的员工参与，提供一流的员工体验。”
Michele Taraschi,
斯塔尔人力资源总监
2023年，斯塔尔将采取进一步的措施，以实现范围3减排目标和其他通往环境、社会和治理路线图的重要目标。携手合作伙伴，我们相信可以塑造一个更加美好的未来。
强化公司文化承诺
对斯塔尔来说，良治始于倾听利益相关者的意见、了解他们的期望以及关切，并站在战略的角度上解决这些问题。
除了确保运营中的良治外，我们还希望推动供应链的透明、良治发展。我们获得的EcoVadis等可持续发展评级可以帮助我们监测自己的环境、社会和治理表现，并在环境影响、健康和安全以及人权等问题上提高我们客户和合作伙伴的透明度。我们的合作伙伴越多，整个价值链中的最佳实践就越多。
2022年，我们成立了一支全球团队，旨在帮助斯塔尔应对欧盟即将出台的《企业可持续发展报告指令》（CSRD）。
建立良好的治理机制
治理
推动良治
斯塔尔致力于通过斯塔尔的模范领导力和管理来培养道德行为。在本节中，请阅读更多关于斯塔尔的治理工作如何支持我们的可持续发展承诺。
社会影响
工作环境
斯塔尔首先从保障所有员工的身心健康开始，致力于提供一个安全的支持性工作场所。此外，为了向所有员工提供平等的个人和职业发展机会，斯塔尔还致力于促进工作场所的多元化和包容性发展。2022年，我们再次采取了相关的措施来实现这些目标。
环境影响
获得生命周期评估数据的产品的数量
160
在ZDHC Gateway网关化学品合规模块中达到3级合规性等级的产品占总销量的占比
73%
2022年范围1和2二氧化碳强度降低率
(相比2021年)
-3%
气候变化是斯塔尔及其利益相关者的核心关注点——也是风险。它也为新产品创造了机会，如可再生碳基技术。通过将气候恢复力计划纳入斯塔尔战略，我们相信我们可以打造可持续未来，并成为推动行业采取气候行动的积极力量。2022年，我们进一步整合了我们的气候恢复力和适应性计划，该计划说明了我们减缓气候风险的目标和具体实施方法。点击下方链接，了解我们在2022年为塑造美好未来所采取的具体措施。
2022年
主要成果
斯塔尔气候恢复力和适应性计划
介绍
2022年，我们继续将工作重点放在应对气候变化上。通过投资可再生能源和提高我们的运营效率，我们采取了诸多措施来与我们的合作伙伴共同减少我们的整体环境足迹，并减少因我们的运营而对环境产生的负面影响。具体而言，我们减少了二氧化碳排放量、水的消耗和浪费以及废弃物的产生，并增加了我们的现场可再生能源发电设备，从而在实现2023年和2030年环境、社会和治理目标方面取得了进一步进展。另外，斯塔尔还向科学碳目标倡议（SBTi）组织提交了减排目标。
75%
25%
员工数量
来自ZDHC网关认证产品的销售收入占比
EcoVadis 铂金认证
女性 位于管理层
11
亿欧元 销售额
个生产基地
Maarten Heijbroek
斯塔尔首席执行官
“2022年是我担任斯塔尔首席执行官的第一个完整年度，斯塔尔所有员工共同取得的非凡成就令我印象深刻。斯塔尔通往2030年的环境、社会和治理路线图一直指引着我们创造更负责任的化学品，提高整个供应链的透明度。”
2022年度 环境、社会和治理 报告
欢迎!
共创美好世界
