致命事故
通往2030年的环境、社会和治理路线图
目标: 为所有斯塔尔员工和承包商打造安全的工作环境，实现零事故。
严重事故率
本节主题:
> 健康与安全
> 安全文化与关键绩效指标
> 员工调研与培训
> ISO 45001认证
> 孟加拉国的安全项目
数据经德勤核实和验证
我们的目标是营造真正注重安全的文化环境，实现零伤亡、零事故。为此，我们制定了零事故之路（（R20）计划，其重点是将安全融入企业文化，确保维护员工健康福祉，人人有责。斯塔尔零事故之路计划的核心在于：
真正的安全文化是在工作场所内外保持不变的思维方式；
良好的安全记录并非通过一小群人的拼命努力就能实现，而是需要一大群人持续的点滴努力来实现；
工伤的潜在后果会影响员工及其工作场合之外的社交网络；
斯塔尔对不安全行为的零容忍政策将确保人员在工作中不受伤害。
通过提高参与度和加大宣传力度，零事故之路计划旨在将安全嵌入企业的各个层面。2021年，我们面向斯塔尔所有员工开展了一项名为“组织文化诊断”的安全调研。调研的回复率达到了97%，反映了斯塔尔员工对安全问题的高度重视。斯塔尔的安全优势和待改进领域如下所示。
损失工时事故率
TRI=可记录工伤事故率，指在过去12个月中，总受伤记录数量与总工时之比，以100万小时为基准。
LTI = l 损失工时事故率，指在过去12个月中，导致损失一天或一天以上工时的事故数量与总工时之比，以100万小时为基准。
严重事故率是指过去12个月中因工伤而损失的工作天数与总工时之比，以1000小时为基准。
1.64
4.93
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2022
向下
滑动
2021
2.33
-76%
可记录工伤事故率
-67%
-58%
斯塔尔环境、社会和治理的一个重要组成部分就是保护斯塔尔所有利益相关者的身心健康。继续阅读本节，了解我们如何通过开展培训、出台政策和获得认证，确保员工和承包商的安全；促进斯塔尔包容和多元文化的发展；并保证供应链开展公平公正的劳动实践等。
我们的安全愿景
斯塔尔员工面临的职业健康与安全风险包括：接触或暴露于不利于健康的有害化学品物质，接触化学品而引发慢性（严重）疾病，滑倒、绊倒和摔倒，以及发生致命和严重事故。
观看斯塔尔全球安全、健康和环境经理Alexis Pey的采访视频，了解我们的安全愿景以及为保护斯塔尔世界各地同事的健康福祉所采取的具体措施。
斯塔尔2021年组织文化诊断调研要点
安全问题的沟通：尽管斯塔尔重视团队合作并营造了像家一样的工作氛围，但安全在员工之间并非一个普遍的沟通主题。
安全作为公司基本且关键的优先事项，其内容、标准未在整个集团内实现统一。
安全责任问题未在某些工作岗位中得到重视。
待改进领域
斯塔尔员工互帮互助，营造了一个“像家一样”的工作环境。
斯塔尔员工注重安全问题，可随时报告任何与（潜在）安全有关的问题。
一线员工与主管关系良好且合作无间。
许多员工认同管理层为营造安全文化所做的努力，并重视他们从公司获得的安全保障。
优势
监测安全关键绩效指标
斯塔尔会跟踪一系列安全指标，并每个月在公司内部以及向股东进行报告。这些指标包括受伤、事故、审计、培训、工程项目和其他预防办法。
2022年，我们的事故率和受伤率大幅下降，进而导致可记录工伤事故率（TRI）、损失工时事故率（LTI）和严重率也都有所下降。
提高员工安全水平：政策与培训
通过出台专门的政策，斯塔尔致力于减少受伤率和事故率，从而实现2030年零事故的目标。我们的政策适用于所有在斯塔尔工作的人，包括临时员工。我们对安全的重视也延伸到了客户和工厂周围的社区。
斯塔尔全球安全、健康和环境政策
我们的安全、健康和环境（SHE）政策侧重于在整个组织内建立起强大的安全文化，重点实施行业最佳实践，遵守所有法律法规。
斯塔尔安全、健康和环境政策的主要原则：
在全公司范围内营造真正注重安全的文化环境；
将安全、健康和环境作为公司的关键优先事项；
保障安全比获得短期结果更重要；
实施行业最佳实践并遵守所有法律法规；
将知识作为所有决策的基础。斯塔尔要求所有员工接受适当的安全技能培训，以履行其职责并做出能够保证安全的决策。
我们的全球安全、健康和环境和工艺安全经理负责制定安全、健康和环境战略、标准和政策，在全公司范围内实施，并确保所有成员遵守这些政策。我们的员工通过当地工作委员会提供安全、健康和环境政策的发展和评估方面的咨询。
风险评估
斯塔尔危险识别和风险评估方法（SHIRAM）是评估安全风险的标准方法。这套评估方法的设计旨在适应斯塔尔的运营和工艺，整合风险评估和管理的最佳实践。根据我们的安全文化，员工有义务上报他们发现的任何危险情况或行为。一旦发生事故，所有斯塔尔基地都必须提供调查报告。具体办法由各基地制定。
2021年，我们更换了SHIRAM的实施平台，由ARA平台取代了以前的Stature平台。通过ARA平台，我们可以对所有研究进行管理，并能够共享各基地的信息。2022年，我们引入了新的模板和服务，并为斯塔尔的数字化场景提供了明确的安全评估标准，进一步优化了ARA平台。
培训
我们要求所有员工接受适当的安全技能培训，并认识到安全是一种思维方式，不仅限于某一个部门，斯塔尔的每个成员都有责任确保安全的环境。我们的生产基地都绘制了专门的培训矩阵，明确了各项岗位所需的知识和技能。无论是生产操作人员，还是实验室、物流、卓越中心和办事处的同事，都会根据工作类型和工作风险接受相应的培训。
认证
获得ISO认证是斯塔尔不断提高安全保障水平的有力证明。在我们的环境、社会和治理路线图中，我们承诺将让所有斯塔尔生产基地获得ISO 45001认证。2022年，我们59%的产量来自通过ISO 45001认证的生产基地。2021年，ISO 45001取代了以前的OHSAS 18001标准。相较于OHSAS 18001被动关注风险而不求解的做法，ISO 45001最大的不同之处在于领导和管理的方法，即在危险风险造成事故和伤害之前主动对其进行评估和补救。因此，我们根据ISO 45001标准，也将更加积极主动地应对事故和伤害。
作为发放许可证的前提条件，安全也是当地监管部门重点审计的内容之一。
利益相关者的健康与安全
在斯塔尔，健康与安全责任不仅仅关乎我们自己的员工，还关乎我们更广泛的利益相关者。
2022年，我们在孟加拉国完成了一个长期项目，以帮助促进当地社区的化学品安全。该项目由TEGEWA（一个化学品供应商协会，斯塔尔是该协会的正式成员）和荷兰非政府组织Solidaridad共同实施，重点关注改善达卡萨瓦尔皮革制造企业的化学品安全处理方法，以及这些企业工人的福祉。作为该倡议的一部分，斯塔尔协助组织了一次密集的培训活动，有1,200名工人参加，包括50名管理人员和350名接受过同行培训的工人。此外，作为补充，我们还举办了几场网络研讨会，旨在提高当地工人的健康与安全意识。该项目结束后，作为对可持续发展承诺的一部分，斯塔尔将继续为萨瓦尔皮革企业提供安全支持。
有关我们确保价值链合作伙伴的健康与安全，包括为客户和最终用户确保产品安全的方法，请参见本报告的环境影响部分。
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通往2030年的环境、社会和治理路线图
目标: 为所有斯塔尔员工和承包商打造安全的工作环境，实现零事故。
利益相关者的健康与安全
在斯塔尔，健康与安全责任不仅仅关乎我们自己的员工，还关乎我们更广泛的利益相关者。
2022年，我们在孟加拉国完成了一个长期项目，以帮助促进当地社区的化学品安全。该项目由TEGEWA（一个化学品供应商协会，斯塔尔是该协会的正式成员）和荷兰非政府组织Solidaridad共同实施，重点关注改善达卡萨瓦尔皮革制造企业的化学品安全处理方法，以及这些企业工人的福祉。作为该倡议的一部分，斯塔尔协助组织了一次密集的培训活动，有1,200名工人参加，包括50名管理人员和350名接受过同行培训的工人。此外，作为补充，我们还举办了几场网络研讨会，旨在提高当地工人的健康与安全意识。该项目结束后，作为对可持续发展承诺的一部分，斯塔尔将继续为萨瓦尔皮革企业提供安全支持。
有关我们确保价值链合作伙伴的健康与安全，包括为客户和最终用户确保产品安全的方法，请参见本报告的环境影响部分。
培训
我们要求所有员工接受适当的安全技能培训，并认识到安全是一种思维方式，不仅限于某一个部门，斯塔尔的每个成员都有责任确保安全的环境。我们的生产基地都绘制了专门的培训矩阵，明确了各项岗位所需的知识和技能。无论是生产操作人员，还是实验室、物流、卓越中心和办事处的同事，都会根据工作类型和工作风险接受相应的培训。
风险评估
斯塔尔危险识别和风险评估方法（SHIRAM）是评估安全风险的标准方法。这套评估方法的设计旨在适应斯塔尔的运营和工艺，整合风险评估和管理的最佳实践。根据我们的安全文化，员工有义务上报他们发现的任何危险情况或行为。一旦发生事故，所有斯塔尔基地都必须提供调查报告。具体办法由各基地制定。
2021年，我们更换了SHIRAM的实施平台，由ARA平台取代了以前的Stature平台。通过ARA平台，我们可以对所有研究进行管理，并能够共享各基地的信息。2022年，我们引入了新的模板和服务，并为斯塔尔的数字化场景提供了明确的安全评估标准，进一步优化了ARA平台。
斯塔尔全球安全、健康和环境政策
我们的安全、健康和环境（SHE）政策侧重于在整个组织内建立起强大的安全文化，重点实施行业最佳实践，遵守所有法律法规。
斯塔尔安全、健康和环境政策的主要原则：
在全公司范围内营造真正注重安全的文化环境；
将安全、健康和环境作为公司的关键优先事项；
保障安全比获得短期结果更重要；
实施行业最佳实践并遵守所有法律法规；
将知识作为所有决策的基础。斯塔尔要求所有员工接受适当的安全技能培训，以履行其职责并做出能够保证安全的决策。
我们的全球安全、健康和环境和工艺安全经理负责制定安全、健康和环境战略、标准和政策，在全公司范围内实施，并确保所有成员遵守这些政策。我们的员工通过当地工作委员会提供安全、健康和环境政策的发展和评估方面的咨询。
提高员工安全水平：政策与培训
通过出台专门的政策，斯塔尔致力于减少受伤率和事故率，从而实现2030年零事故的目标。我们的政策适用于所有在斯塔尔工作的人，包括临时员工。我们对安全的重视也延伸到了客户和工厂周围的社区。
监测安全关键绩效指标
斯塔尔会跟踪一系列安全指标，并每个月在公司内部以及向股东进行报告。这些指标包括受伤、事故、审计、培训、工程项目和其他预防办法。
2022年，我们的事故率和受伤率大幅下降，进而导致可记录工伤事故率（TRI）、损失工时事故率（LTI）和严重率也都有所下降。
斯塔尔2021年组织文化诊断调研要点
安全问题的沟通：尽管斯塔尔重视团队合作并营造了像家一样的工作氛围，但安全在员工之间并非一个普遍的沟通主题。
安全作为公司基本且关键的优先事项，其内容、标准未在整个集团内实现统一。
安全责任问题未在某些工作岗位中得到重视。
待改进领域
斯塔尔员工互帮互助，营造了一个“像家一样”的工作环境。
斯塔尔员工注重安全问题，可随时报告任何与（潜在）安全有关的问题。
一线员工与主管关系良好且合作无间。
许多员工认同管理层为营造安全文化所做的努力，并重视他们从公司获得的安全保障。
优势
我们的安全愿景
斯塔尔员工面临的职业健康与安全风险包括：接触或暴露于不利于健康的有害化学品物质，接触化学品而引发慢性（严重）疾病，滑倒、绊倒和摔倒，以及发生致命和严重事故。
观看斯塔尔全球安全、健康和环境经理Alexis Pey的采访视频，了解我们的安全愿景以及为保护斯塔尔世界各地同事的健康福祉所采取的具体措施。
斯塔尔环境、社会和治理的一个重要组成部分就是保护斯塔尔所有利益相关者的身心健康。继续阅读本节，了解我们如何通过开展培训、出台政策和获得认证，确保员工和承包商的安全；促进斯塔尔包容和多元文化的发展；并保证供应链开展公平公正的劳动实践等。
